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Compétences et motivation

Motivation 2
                                                          Jeunes et Entreprises ne partagent pas les mêmes valeurs !
L'incompréhension entre les générations n'existe pas seulement dans la vie privée. Ce fossé, classique, est également perceptible dans l'univers professionnel.
Pour mesurer le sujet, 547 personnes, principalement de l'industrie ont été interrogées : des jeunes de 16 à 32 ans (en formation, salariés ou en recherche d'emploi), mais aussi des responsables d'entreprise et de très nombreux DRH.
Les attentes les plus importantes de l’Entreprise vis-à-vis des jeunes
                 Motivation 89.3 %
                 Respect des consignes  76.7 % 
                 Ponctualité 76 %
Les attentes les plus importantes des jeunes vis-à-vis de l’Entreprise
                 Travailler en toute sécurité 89 %
                 Intérêt du travail 71.2 %
                 Premier emploi 67.8 %
                 CDI 54.3 %
                 Reconnaissances du travail 52.5 %
Entre ces deux populations, le système des valeurs apparaît foncièrement différent. Les attentes les plus importantes des jeunes vis-à-vis de l'entreprise concernent en priorité la sécurité au travail et l'intérêt même de la mission.   Sur ces deux points, plus de 70 % des 16-32 ans se disent vigilants. La reconnaissance de la mission et le statut du contrat de travail figurent également parmi les critères jugés les plus importants avec plus de 50 % de réponses.                                                                                                                                               
Du côté des entreprises, ce sont des critères plus conventionnels qui prennent le dessus concernant les attentes.
Les dirigeants et DRH se montrent avant tout attachés à la motivation affichée par les jeunes recrues (89 %), mais aussi au respect des consignes (76,7 %) et à la ponctualité (76 %). On notera que ces deux derniers points sont tout particulièrement sensibles dans le secteur automobile, qui est notamment confronté à un taux élevé d'absentéisme et à des difficultés d'intégration des jeunes en raison de comportements inadaptés.
Eléments les plus importants aux yeux de l'entreprise pour choisir un futur collaborateur
                 La motivation 94,2 %
                 Les comportements 62.8 %
                 Les compétences 62 %
                 L’expérience professionnelle 33.1 %
                 Diplômes 16.5 %
Eléments les plus importants aux yeux des jeunes pour choisir l'entreprise où ils souhaitent être embauchés
                 Rémunération 85 %
                 Evolution de carrière 77.2 %
                 Sécurité de l’emploi 76.1 %
On retrouve la motivation comme le grand facteur de sélection des entreprises quand il s'agit de choisir un jeune collaborateur (94,2 %).
Suivent derrière les comportements (62,8 %), les compétences (62,0 %). En revanche l'expérience professionnelle et les diplômes arrivent bien plus bas parmi les critères de sélection avec des scores inférieurs à 35 %.
Les jeunes se montrent eux, bien plus pragmatiques quand il s'agit de choisir une entreprise. Ils jugent avant tout la rémunération et l'évolution de carrière.

Source - http://www.journaldunet.com/management/0502/050271jeunes.shtml