100% RH FRANCE & SUISSE

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Compétences et motivation

Edito

Bonjour à toutes et tous,

Nous vous rappelons que 100% RH FRANCE et 100% RH SUISSE sont uniques car c'est le seul cabinet de recrutement, ayant 2 filiales juridiquement distinctes, actives conjointement sur l'EMPLOI FRONTALIER FRANCO-SUISSE. Rappel, les cabinets français (ou étrangers = non suisse), qui interviennent en recrutant pour des entreprises suisses sont dans l'illégalité et entraine les société clientes suisses avec elles : c/f : Loi LSE.

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L'activité redémarre bien ce début d'été 2015, particulièrement au niveau des expertises pointues..., et pourtant, les postes de Managers / Experrts sont de + en + difficiles à pourvoir car les exigences des uns et les attentes des autres augmentent distinctement (sécurisation attendue des environnements pour les uns, prise de risque trop forte pour d'autres) et il semble difficile, pour nombres d'entre vous, de réunir ces 2 projets.

Les dernières études infirment légèrement notre ressenti transfrontalier et annoncent une embellie (toute relative) liée à des intentions importantes d'embauches de cadres et ce dans quasiment tous les secteurs. 

L'augmentation du franc (CHF) ne semble pas freiner la boulimie de belles montres au niveau mondial et voir tout ce monde à BALSELWORLD 2015 avec le sourire, on ne peut que s'en féliciter.

Cette tendance est donc révélatrice d'une continuité mais aussi et toujours d'hésitations conjoncturelles (non structurelles) liées à de nombreux facteurs exogènes : instabilité législative, flou économique, pression sociale.

Les décideurs / recruteurs sont ... toujours très prudents et visent la sécurité avant tout. Ils ne veulent plus/pas se tromper et ne donnent plus le droit à l'erreur car cela coûte beaucoup trop cher !

Ce fait ne doit pas vous freiner pour postuler ou pour chercher la perle rare, mais surtout, doit vous orienter à agir vite, tant dans la postulation que pour vous développer, car une fois les décisions prisent, une fois l'embauche actée, le business est là et il n'attends plus que vous / que votre collaborateur !

Tant sur la SUISSE que sur FRANCE (où les reports d'investissements RH sont au bout de leur logique)... il est clair qu'il faut avancer vite car une réelle activité attend les bons professionnel et l'entreprise qui aura investi en bénéficiera rapidement.

Encore faut-il le bon profil ... nous sommes là pour ça !

RAPPEL : Depuis début 2015, 100% RH SUISSE apporte en sus de l'activité de recrutement de managers et d'experts, une prestation de recrutement par contrat d'intérim étoffée, et ce avec de sérieux partenaires suisses, basés à LA CHAUX de FONDS et basés au VAL de TRAVERS (FLEURIER).

N'hésitez pas à nous consulter pour toutes les demandes de recrutements, quelque soit le type de contrats, nous pouvons, sur SUISSE, et sur FRANCE  vous servir et ce en toute légalité.

Par aileurs, "jetez" un oeil sur nos offres à pourvoir, cependant vu le caractère confidentiel dont relèvent certaines recherches qui nous sont confiées, tous les descriptifs de postes ne sont pas consultables.

Nous vous invitons à prendre contact avec nous en nous envoyant votre candidature libre afin que nous puissions comparer avec ces missions.

Bien à vous.

Régis PRIEUR

Président

100% RH FRANCE

100% RH SUISSE

RECRUTEMENT - CHASSE - TEST/EVALUATION

 

            100% RH FRANCE       &         100% RH SUISSE       

Avec  100% RH FRANCE  situé à BESANCON, carrefour européen, et     100% RH SUISSE ,    proche de LAUSANNE ou de LA CHAUX DE FONDS et à 30 mn de NEUCHATEL, vous avez à votre service, le SEUL CABINET avec 2 filiales / entités, efficaces, expérimentées, réactives, permettant de recruter les meilleurs collaborateurs des 2 cotés de la frontière mais aussi pour les candidat(e)s, d'accéder aux meilleures offres d’emplois possibles, et ce en toute légalité *.

Régis PRIEUR

Président

100% RH FRANCE - 100% RH SUISSE

* LSE : "quiconque entend exercer en Suisse, régulièrement et contre rémunération, une activité de placeur doit être en possession d’une autorisation fédérale. Pour pouvoir obtenir cette autorisation, l’entreprise doit, entre autres conditions, selon l’art. 3 al. 1 let. a LSE, être inscrite au registre du commerce suisse. Les entreprises étrangères n’ayant pas de siège - bureau en Suisse ont l'interdiction de recruter du personnel sur le territoire Suisse* 


FRANCE                              SUISSE                                                       
7 rue Alfred de VIGNY           Grand Bourgeau 104                
25000 BESANCON                   LES VERRIERES 2126 / NE
FRANCE                                      SUISSE
Le désir est l'unique force motrice : Aristote